In welchen Kontexten wir denken und handeln

Mit welcher Brille wir auf die Dinge schauen, hängt stark davon ab, ob wir den Kontext berücksichtigen, in dem sie geschehen. Wir agieren in einem Geflecht aus Beziehungen und Bedeutungen.

Wir verorten unser professionelles Denken und Handeln immer im jeweiligen Kontext. Unser Anspruch ist, dich, deine Organisation und eure Herausforderungen immer im Zusammenhang mit den inhaltlichen und sozialen Umfeldbedingungen wahrzunehmen und zu reflektieren. Gleichzeitig bewegen wir uns natürlich auch in einem bestimmten Kontext.

Der Kontext bestimmt die Bedeutung.

In diesen Kontexten denken und handeln wir. Wo findest du dich wieder?

Menschen & Neues Arbeiten

Uns beschäftigt, wie wir Arbeiten in Organisationen so gestalten können, dass es uns als Menschen gerecht wird – und nicht umgekehrt. Das kannst du New Work nennen. Oder Humanismus. Beides sind Diskurse, in denen wir uns bewegen.

 

Wie stehen wir dazu?

Organisation & Kultur

Voraussetzung für eine gelingende Zusammenarbeit, in der alle Mitarbeitenden in ihr Potenzial kommen können, ist ein zum Purpose der Organisation passender Arbeitsrahmen. Transparente und funktionale Strukturen und Prozesse gehören hierzu ebenso wie eine authentische Kultur.

 

Welcher Rahmen passt?

Dialog & Interaktion

Nur was in die Kommunikation kommt, ist im System relevant und wirksam. Für uns ist deshalb der Dialog innerhalb der Organisation und mit den Kund*innen einer der wichtigsten Schlüssel zum Erfolg. Im Dialog richten wir unsere (Inter-)Aktion an gemeinsamen Werten und Zielen aus.

 

Wie entsteht Dialog?