Conscious Leader – Sicher führen in stürmischen Zeiten

Mehr Gelassenheit, Entscheidungskraft und mentale Beweglichkeit: Mit Conscious Leader findest du innere Stärke in der Verbindung zu dir selbst.

Drei große Herausforderungen: Unsicherheit, Druck und Kommunikationsoverkill

Wie führst du dein Team angesichts der schwierigen Seiten unseres heutigen Arbeitsalltags…

…bei großer Unsicherheit durch unvorhersehbare Entwicklungen?
…bei steigendem Druck durch Beschleunigung und Verdichtung von Arbeit?
…bei hohem Kommunikationsbedarf und gleichzeitigem Überangebot von Information?

Bestimmt kennst auch du die Folgen für deine Führungsverantwortung:

– die Notwendigkeit, Entscheidungen von großer Tragweite, schnell zu treffen
– die Unmöglichkeit, alles zu schaffen, und der Zwang, ständig zu priorisieren
– aus allseitigem Druck entstehende Konflikte und Kommunikationsprobleme
– das Verschwimmen von privater und beruflich genutzter Zeit
– zu wenig Zeit für dich, um zur Ruhe zu kommen und dich zu sortieren

Mit Conscious Leader baust du in drei Schritten mehr Führungsresilienz auf:

1. Akzeptanz – 2. Resonanz – 3. Performanz

1. Unsicherheit annehmen & Chancen sehen

Es gelingt dir, Unsicherheit und Unvorhergesehenes schnell zu wahrzunehmen und zu akzeptieren. So kannst du als verantwortliche Führungskraft gelassen in die Zukunft sehen und gewinnst das sichere Gefühl, die Zukunft schon heute zu gestalten.

 

Indem du aus deiner eigenen Gelassenheit heraus gleichzeitig psychologische Sicherheit herstellst und Freiräume für mutiges Experimentieren schaffst, kann dein Team Wendigkeit und Stabilität entwickeln. Dein Team wird noch stärker und kann mit unvorhergesehenen Ereignissen, Stress und Konflikten besser umgehen.

 

Der Blick wendet sich den Chancen zu und kreatives Potenzial wird freigesetzt, sodass ihr heute schon die Innovationen entwickeln könnt, die ihr braucht, um in der Zukunft zu bestehen.

2. Resonanz-Power erzeugen & Flow ermöglichen

Du bist gut in Verbindung mit dir selbst und mit deinem Team. Durch die Fähigkeit, deine Teammitglieder in Resonanz mit sich selbst und den Teamkolleg*innen zu bringen, gelingt dir mühelose Führung und gleichzeitig schaffst du Anziehung für neue Mitarbeitende und Kund*innen.

 

Hohes Tempo geht dein Team mit Leichtigkeit mit, ohne die Bodenhaftung zu verlieren. Ihr kommt in Kontakt mit euch, euren Ressourcen und eurer Kreativität. Das gibt Kraft und trägt auch auf lange Strecken.

 

So könnt ihr in turbulenten Zeiten leistungsstark bleiben, ohne die Reserven aufzubrauchen. Den Effekt merkt ihr am kreativen und kontinuierlichen Output – und an der positiven Stimmung im Team.

3. Schnell gute Entscheidungen treffen & umsetzen

Als Führungskraft musst du immer öfter selbstverantwortlich schnell und gleichzeitig weise entscheiden.

 

Conscious Leader bringt dich in deine eigene Mitte, die es dir ermöglicht, dich selbst und andere mit großer Sicherheit und Flexibilität zu führen. Entscheidungen kannst du dann besonders gut „aus dem Bauch heraus“ treffen, wenn du gut mit mir selbst im Kontakt bist und dir deiner Werte und Überzeugungen bewusst bist. Gleichzeitig kannst du mit den richtigen kognitiven Techniken einen kühlen Kopf behalten und Chancen und Gefahren abwägen.

 

So kannst du schnell und weise entscheiden.

 

Die positive Erdung gibt zusätzliche Power für die Umsetzung, sodass auch die Performance stimmt.

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Conscious-Leader-Resilienz-Check

  1. Welche Herausforderungen verlangen von dir/euch die volle Führungs-Resilienz-Power?
  2. Wie gut kannst du/könnt ihr Unsicherheit und Unvorhergesehenes annehmen? Wir schauen, was deine/eure typischen Reaktionsmuster sind.
  3. Wie gut bist du mit dir selbst und deinen Kolleg:innen in Verbindung? Wir untersuchen deine/eure Selbstwahrnehmung, Kommunuikationsmuster und Wertebasis.
  4. Wie entscheidest du als Führungskraft? Wie fällt ihr Entscheidungen im Führungsteam? Wir analysieren die Entscheidungsprozesse und sehen genau, was blockiert.
  5. Wir entwicklen einen 3-Schritte-Plan für die Stärkung deiner/euer Leadership-Resilienz.

Du möchtest mehr über individuelle und organisationale Resilienz und ihre Verbindung erfahren?
Lies unseren Blogbeitrag hierzu!

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