Mutig verändern, sinnstiftend verbinden, Resilienz stärken

Wir schaffen eine Arbeitswelt, in der Menschen sich frei entfalten und ihr Potenzial verwirklichen können. Wir gestalten Räume für authentische Beziehungen, gelingende Kooperation und beflügelnde Entwicklung. In Organisationen. Durch Führung. Mit Veränderung.

Resilient durch die Krise

In Zeiten der Pandemie wird noch deutlicher: Resiliente Menschen und Organisationen sind klar im Vorteil. Gerade jetzt ist der richtige Zeitpunkt, um individuelle und organisationale Resilienz zu stärken. Klingt Paradox? Wir erklären, warum das so ist.

Räume für Innovation schaffen

Die Anforderungen an Organisationen und die Menschen, die in ihnen arbeiten, steigen. Zukünftig wird es noch stärker darauf ankommen, Räume zu schaffen, in denen sich kreatives Potential voll entfalten kann. Denn dort entstehen innovative Lösungen.

Agiles Change Management

Klassisches Change Management funktioniert im VUCA-Alltag häufig nicht. Stattdessen braucht es agile Veränderungsbegleitung. Die agilen Prinzipien und Methoden mit iterativen Adaptionsprozessen lassen sich auch für den Wandel nutzbar machen.

Menschen & Neues Arbeiten

Demografie, Diversität und Digitalisierung – HR ist der Bereich, in dem diese großen Themen unserer Zeit miteinader verbunden werden müssen. Es geht um nichts weniger als die Frage, wie wir zusammenarbeiten und -leben wollen.

Organisation & Kultur

Oft haben wir das Gefühl, dass wir gegen die Macht der Kultur nichts ausrichten können. „Das haben wir hier schon immer so gemacht.“ Doch die Macht liegt eigentlich bei dir! Jede*r kann verändern und gestalten! Im Kleinen und im Großen.

Dialog & Interaktion

Kommunikation besteht aus so viel mehr als einem Sender, der Nachricht und dem Empfänger. Das, was sich zwischen den Zeilen vermittelt, wirkt oft nachhaltiger als der hippste Flyer. Wir gestalten Sprache(n) bewusst. Damit echter Dialog stattfinden kann.

Verändern und verbinden

Wir bringen unterschiedliche Menschen und Denkweisen zusammen, damit daraus etwas Neues entstehen kann: Ein Team, eine neue Identität, eine Organisation, eine Strategie, eine Kultur des Zusammenarbeitens. Veränderung passiert in Verbindung.

Denken ohne Geländer

Um kreative Lösungen entwickeln zu können, brauchen Führungskräfte Raum und Zeit, frei zu denken. Diese schaffen wir, indem wir die Verantwortung für einen sicheren Prozess übernehmen. So entsteht Freiraum für Richtungswechsel im Kopf.

Wie wir Wirkung schaffen

Wir gestalten Prozesse, die ganz genau auf die Kundenorganisation, ihre Vision, Ziele und Kultur zugeschnitten sind. Dabei verbinden wir neueste wissenschaftliche Erkenntnisse mit dem systemischen Ansatz und viel Erfahrung. Damit nachhaltige Wirkung entsteht.